随着时代的发展，找工作的方式更加简单，以前都是去人才市场或者劳务市场找工作，现在可以通过手机APP找工作，找工作招聘类APP的出现不仅可以使企业节省招聘成本，更可以扩大招聘渠道，同时也方便了求职者多样化选择、近距离沟通的求职需要，是当下招聘求职关键的APP应用工具。

有需求就会有市场，为帮助用户解决就业上岗的问题，招聘APP开发也逐渐变得火热起来。开发一款招聘类APP让用户可以根据自身实际需求获取招聘信息，联系并促成就业。

1、相关信息填入

用户端以及企业端能够填写关于个人的相关信息内容，包括企业自身或者是个人的优势、简介等等，可以加入图片、文字介绍等内容来进行完善，这样发布出去也会更加吸引眼球，提高求职或者是招聘的效率。

2、同步企业招聘岗位信息：

近几年大家都积极响应国家政策，好多人都投身至创业浪潮中，因此一些企业就存在用人短缺的问题。

开发一款招聘APP，在企业入驻方面不像电商平台入驻那么严格， 但也会以严格的审核机制来在一定程度上保证用户和企业双方的权益，让企业可以在短时间内找到合适的合作伙伴。

招聘类APP能够解决求职者和企业的双向需求。那么，一款招聘类APP应该如何定制开发呢？

1、热门资讯发布：

对于大部分新手用户来说，微薄的工作经验不足以支撑凭借自我判断找到适合的工作岗位。

因此在他们对行业资讯了解不多的情况下，招聘APP在首页为其展示热门的招聘资讯，用户如果感兴趣就可自行浏览相关内容，为之后的求职及面试等流程奠定基础。

2、分类搜索岗位：

招聘类APP平台一般会入驻大量的企业，所以岗位信息自然五花八门。开发一款招聘类APP就要给用户提供方便，所以平台会根据岗位属性进行分类，方便用户自行通过行业分类、关键词等相关信息筛选、浏览和选择。

3、用户在线求职：

众所周知，一份好的简历就是找到好工作的敲门砖，所以用户上传自己的简历十分重要，同时平台也支持用户在线制作简历，无论哪种方式都能满足用户需求。

类似Boss直聘等当前大热的招聘软件，将在线沟通环节做得更简单流畅，将极大提高用户体验感。用户在浏览招聘信息的过程中，一旦对某个职位产生兴趣就可在线投递简历，招聘者也能及时收到消息作出回应。

4、商业变现设置：

为什么大家想要做这样一款招聘类APP呢？也是因为有想要达到的商业变现效果。

在企业端，开发一款招聘类APP应该具备以下两种方式：

一是企业端购买服务。主要包括发布更多职位、下载更多简历等需求，需要企业购买相应的会员或服务，设置不同的套餐对应不同的权限。

二是广告收入来源。主要是在网页、app的首页、轮播、开屏中设置广告位，通过广告的展示和点击带来收入。

在用户端，开发一款招聘类APP应该具备以下功能：

简历相关：例如简历置顶，修改简历，优化简历之类的服务。

课程相关：开展教育服务，通过在线教育抢占互联网线上教育份额。

曝光展现：主要包括刷新简历来增加活跃度，从而增加曝光，提高招聘者观看也增大面试几率。

想要开发一款招聘类APP应用软件，分为企业自建团队研发和外包开发这两种方式。不过很多企业往往并不具备独立的研发团队和实力，所以外包开发APP软件则成为了最常见的做法。毕竟APP开发公司具备专业的开发人员，团队之间无论是协作、沟通效率，还是技术、服务质量都更有保障。虽然说企业投入了一定的成本，但是APP的开发质量高了，也更利于后期推广和运营。